Stjecanje novih članova
Klikom na trokut ispred svake teme, pokazat će se informacije o svakoj zemlji partneru za vezanu temu.
Strategije privlačenja novih članova:
Njemačka
S obzirom na demografske promjene, u njemačkim vatrogasnim postrojbama nedostaje operativnih članova. Zapovjednici su sve stariji i imaju zdravstvenih problema te ne mogu u potpunosi osigurati rad postrojbe.Iz tog razloga se puno polaže u rad s djecom i mladeži kako bi se privuklo još mlađih članova u društva. Podupire se rad s djecom prisutnošću na raznim lokalnim događajima, posjetima vrtićima i školama. Pripremaju se letci koji se distribuiraju uokolo. Ponekad se djecu vozi na vježbe vatrogasnim vozilom. Nije neobično da se kasnije radu društva priključe i roditelji. Natjecanja i kampovi su regularan dio rada s djecom i maldeži.
U pojedinim selima dobrovoljna društva organiziraju Dan otvorenih vrata kako bi privukli nove članove. Mještani se informiraju o radu društva i mogućnostima sudjelovanja u njima. Na tradicionalnom obilježavanju mature u osnovnim škola,a u Dieskau i Gröbersu, izaslanstva dječjih ekipa organiziraju natjecanja i pokazne vježbe kojima motiviraju i ostale da se pridruže ekipi. Vrlo je teško pronaći odgovarajuće mlade ljude. Oglašavanje/ reklamiranje vatrogasnog društva čini se direktno u općini, kroz novine te individualno.
U 2018. godini je bila u tijeku centralna kampanja oglašavanja za pokrajinu Sasku-Anhalt:
https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/
Nove strategije - natjecanje u osmišljavanju ideja kako privući nove članove
"Dobrovoljna vatrogasna društva u pokrajini Saskoj su dobro organizirana i uspješno obavljaju svoju djelatnost. Iz tog razloga, pokrajina je organizirala
natjecanje ideja "NEUE ZUGKRÄFTE" (New Pulling Forces) kao bi se nastavilo u tom smjeru. Najbolje ideje u kategorijama ‘djecu i mladež’ i ‘razvoj društva’
(aktivni članovi i njihov rad) osvajaju nagradu od 3,000, 2,000 ili 1,000 sura svaki. Komisija za ocjenjivanje prijedloga odabire pobjednike u pojedinim
kategorijama, a sva dobrovoljna društva iz pokrajine mogu sudjelovati. Prikupljeni prijedlozi se evidentiraju u Ministarstvu unutranjih poslova kako bi ih
i ostala društva mogla upotrijebiti u svome radu.”
(https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/der-ideenwettbewerb-2018)
Za što se zalažemo?
""Dobrovoljna vatrogasna društva na području saveze pokrajine Saske odgovorna su za sigurnost građana 24 sata dnevno." Ministar unutarnjih poslova i sporta,
Holger Stahlknecht, je 19. travnja 2018. godine prilikom predstavljanja kampanje za dobrovoljna varogasna društva izjavio: " Svojim djelovanjem vatrogasci su
važan stup našeg društva. Iskreno se zahvaljujemo tim ljudima. Zajednička nam je zadaća pomoći im u njihovom radu i operativnoj pripravnosti." Tom kampanjom
bio je cilj uključiti u rad dobrovoljnih vatrogasnih društava nove članove. Kampanja je bila predstavljena na trgu u Magdeburgu i njenom predstavljanju su
nazočili i visoki dužnosnici. Uz postere za kamapanju, radio postaje savezne pokrajine puštale su pripremljen spot.”
(https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/die-feuerwehr/informationen-fuer-anwaerter/)
Unatoč svim naporima, nije postignut zadovoljavajući uspjeh. Manji broj članova je pristupio dobrovoljnim društvima. Razlog tome leži u činjenici da dobrovoljni vatrogasac mora veliki dio slobodnog vremena posvetiti radu u društvu što se onda reflektira na privatni i obiteljski život.
Danska
U Danskoj uvijek postoji potreba za većim brojem dobrovoljnih vatrogasaca. Za svaku vatrogasnu postaju napravljena je procjena o broju potrebnih vatrogasaca i u ovom trenutku ti brojevi su dostignuti. Međutim, ukoliko i jedan vatrogasac ode sa svojeg radnog mjesta, dolazi do praznine koju je potrebno popuniti. Upravo iz tog razloga pokušavaju stvoriti potencijalne vatrogasce na tržištu rada.Koriste se jednostavnim strategijama privlačenja i uključivanja novih članova:
- pridružuju se zainteresirani; priajtelji/ poznanici vatrogasaca
- dobra radna okolina
- dobra reputacija u mjestu stanovanja
- putem poslovnih mreža
Do sada su takve kampanje bile uspješne, ali samo zato jer su dobro planirane i zbog dobre međusobne suradnje vatrogasaca i onoga što je najvažnije- dobrog planiranja edukacije i integracije novih članova.
Hrvatska
Posljednjih godina u Zagrebu i Hrvatskoj dolazi do velike popularizacije vatrogastva, profesionalnog i dobrovoljnog, posebice putem drušvenih mreža, pisanih medija i televizije.Općenito, dobrovoljna društva u Zagrebu imaju dovoljno članova, ali broj aktivnih članova ovisi o mnogo faktora. Društva na rubnim djelovima grada (ruralni dijelovi) obično su brojnija od onih u smještenih u gradu. Lakše upisuju nove članove i najčešće su cijele obitelji aktivne u društvu (često i nekoliko generacija). S obzirom da su udaljeniji od grada i gradskih sadržaja, ne postoji toliko mogućnosti za provođenje slobodnog vremena. Jedan od bitnijih faktora dobrovoljnog vatrogastva jest obiteljska tradicija na nivou cijele Hrvatske, gdje se po nekoliko generacija iste obitelji je uključuje u rad društva.
Najčešći načini privlačenja novih članova su posjeti vrtićima i školama kako bi se od naranijeg uzrasta učilo djecu humanitarnom radu. U Vatrogasnoj zajednici Grada Zagreba, se radu s djecom i mladeži pridaje velika važnost o čemu svjedoče i osigurana godišnja financijska sredsta u iznosu otprilike 13 000 eura. Na godišnjoj razini VZGZ organizira Kviz natjecanje za djecu i mladež, a svake dvije godine održava se gradsko natjecanje za djecu i mladež na kojem se najbolje tri ekipe mladeži plasiraju na državno natjecanje. Po ekipi koja sudjeluje na natjecanju, društva dobiju otprilike 60 eura, a najbolje plasirane ekipe još i dodatnu financijsku nagradu (za osvojeno prvo mjesto otprilike 300 eura, nagrada za drugo mjesto iznosi cca 205 eura, a za treće 200 eura). S obzirom da dobrovoljna vatrogasna društva često nemaju svoje izvore financiranja, iznosi koje je moguće osigurati od rada s djecom i mladeži nisu zanemarivi. Znatna financijska sredstva koja se mogu dobiti u radu s mladeži su jedan od načina na koji VZGZ motivira društva da što više ulažu u najmlađe članove.
Ostali načini privlačenja i uključivanja novih članova su popularizacija vatrogastva putem društvenih mreža, održavanje Dana otvorenih vrata DVD-a, uključivanje prijatelja u pojedine aktivnosti (koje nisu operativne prirode),…. Na državnoj razini ne postoje organizirane kampanje, već se svako dobrovoljno društvo koristi vlastitim strategijama koje se pokazuju uspješnima. U pravilu, najuspješnije kampanje su posjeti školama i vrtićima, uz napomenu da obiteljska tradicija igra veliku ulogu prilikom uključivanja u rad novih članova.
Estonija
U većini dobrovoljnih vatrogasnih društava u Estoniji ima dovoljno, ili čak i previše članova za operativno djelovanje 24/7. Novi članovi se uključuju pozivom već aktivnih članova, a najbolji način i reklama prenosi se „usmenom predajom”. Kako bi se postalo operativnim članom, potrebno je završiti prvi i drugi stupanj osposobljavanja. Postoji i obuka za vozača vatrogasnog vozila koja traje 31 sat, no preduvjet za ovu obuku je posjedovanje vozačke dozvole za C kategoriju minimalno dvije godine.Bugarska<
U pojedinim mjestima teško je organizirati i sakupiti dovoljan broj dobrovoljnih vatrogasaca. Razlozi tome su razni; od nedovoljne promidžbe društva, nezainteresiranosti ljudi ili manjka stručnog kadra potrebnog za osposobljavanje novih dobrovoljnih vatrogasaca.Strategije koje se koriste prilikom uključivanja novih članova uključuju promoviranje društva putem tiskanih medija, informiranje o radu društva i mogućnostima preko institucija, rad s učenicima u školama prilikom priprema za natjecanja te njihovo kasnije uključivanje i osposobljavanje za rad u društvu.
Mađarska
U Mađarskoj postoji potreba za novim članstvom, međutim slaba financijska potpora otežava implementaciju nacionalnih startegija. Dobrovoljna vatrogasna drušva samostalno djeluju prilikom uključivanja novih članova. Najčešći alati promidžbe su web stranice (FACEBOOK) i razni događaji (Dan SvetogFlorijana, vatrogasni bal,..) kao i vatrogasne pokazne vježbe na lokalnim i regionalnim razinama.Jedan od načina su i prezentacije dobrovoljnih društava na nekim od društvenih događanja (dječji dan, Nacionalni dan Mađarske, Dan cvijeća u Debrecenu, ukrašavanje vozila božićnim dekoracijama, prskanje za Uskrs). Dobrovoljna društva organiziraju i humanitarne akcije (darivanje za Svetog Nikolu). Svrha takvih akcija je osvijestiti važnost dobrovoljnih društava i njihovu humanitarnu ulogu. Troškovi ovakvih akcija su zanemarivi s obzirom da društva uvijek pokušavaju koristiti vlastite resurse.
Neuspješne strategije privlačenja članova:
Njemačka
Uključivanje i motiviranje novih članova je težak i dugotrajan process. Unatoč svim naporima, teško je utjecati na osobne stavove ljudi i njihovo slobodno vrijeme. Do sada niti jedna kampanja organizirana na nacionalnoj razini nije bila uspješna.Individualni razgovori s mogućim novim članovima su mnogo važniji jer je u izravnoj komunikaciji lakše zainteresirati osobu za rad u društvu.
Danska
Kao jedna od neuspješnih metoda uključivanja novih članova, pokazala se prisutnost postaje na subotnjem događanju u gradu. Naime, dokle god građani detaljnije ne znaju za rad i postojanje Fire & Rescue Service i mogućnošću da postanu dobrovoljni vatrogasaci, neće se priključiti. Pouka tog pokušaja je bila da je potrebno što više približiti široj javnosti djelovanje i rad postrojbe kako bi ojačali razumijevanje i podršku dobrovoljnom vatrogastvu.Hrvatska
Što se neuspješnih startegija tiče; jedan DVD je pokušao distribuiranjem plakata po mjestu pozvati ‘stare’ članove da se opet uključe u rad društva. Međutim, nitko od mještana i nekadašnjih članova društva nije reagirao. Vrlo je teško ‘vratiti’ članove koji jednom odluče otići iz DVD-a. Najbolji i jedini način koji može polučiti rezultate je razgovor ‘ jedan na jedan’, dakle sa svakom osobom ponaosob, međutim ponekad je jednostavno nemoguće dogovoriti takve sastanke zbog nedostatka vremena.Estonija
S obzirom da se većina novih članova uključuje preko poznanstava i prijateljstava s već aktivnim članovima, nikakve druge metode uključivanja nisu pokušavane.Bugarska<
Kao neuspješnom, pokazala se metoda uključivanja novih članova temeljena na selekciji članova ovisno o profesionalnoj karijeri (npr. profesionalnog vatrogasca uključuju u dobrovoljni rad, osobe s tehničkim zanimanjima i slično). Najvažnija od svega je želja i velika motiviranost za rad u društvu, a bez ikakve financijske naknade.Mađarska
Ne postoje neuspješne metode prilikom uključivanja novih članova; društva se promoviraju i privlače nove članove putem humanitarnih akcija i ostalih društvenih događanja.Strategije motiviranja i zadržavanja članova:
Njemačka
Kako bi se zadržalo članove u postrojbi, međusobno prijateljstvo, osjećaj zajedništva i plemenita, humantirana svrha djelatnosti su najvažniji faktori. Međutim , i financijska potpora radu vatrogasaca je bitna. Dobrovoljni rad se financira prema propisanim zakonima i ovisno o proračunu. U skladu sa Statutom društva, voditelji postrojbi dobivaju mjesečnu naknadu za svoj rad. Uz to, iz proračuna lokalne zajednice svaki vatrogasac dobije mjesečnu naknadu od 5 eura. Država je imala namjere osigurati mirovinsko osiguranje za dobrovoljne vatrogasce, međutim zbog zakonskih prepreka to nije realizirano. Značajna sredstva postrojbe dobiju kroz razne donacije tvrtki što uvelike olakšava rad postrojbi.Danska
Kako bi zadržali i motivirali članove da ostanu aktivni u svom radu, omogućavaju im dobru radnu okolinu i modernu opremu. Dobrovoljni vatrogasci moraju biti ponosni jer su dio službe. Identificiraju se sa svojom službom i humanitarnim radom te im se zato daje mogućnost da budu prepoznatljivi u društvu kroz vizualni identitet (prepoznatljiv logo na osobnoj opremi; kape, majice,..). Cilj je održati visok profesionalan nivo i dati dobrovoljnim vatrogascima odraditi važne operativne zadatke. Kao najvažnije, danski kolege ističu važnost vizualne prepoznatljivosti vatrogasaca u društvu te maksimalno poštovanje koje je potrebo iskazivati obiteljima vatrogasaca bez čije podrške, niti jedan dobrovoljni vatrogasac ne bi obavljao tu dužnost.Hrvatska
Svako dobrovoljno vatrogasno društvo na čelu sa upravnim odborom i zapovjedništvom organizira različite aktivnosti za svoje članove kako bi ih se motiviralo da sudjeluju u radu društva. Članovi djece i mladeži se na godišnjoj razini pripremaju za natjecanja, operativni članovi sudjeluju na raznim osposobljavanjima u organizaciji VZGZ-a, a za veterane se organizira godišnje druženje, a i svake četiri godine mogu sudjelovati na natjecanju . Vatrogasna zajednica Grada Zagreba svake godine izradi godišnji Plan i program rada kojeg se sva društva moraju pridržavati i u istom sudjelovati. Financiranje društava ovisi i o ispunjavanju obveza propisanih Planom i programom, a rezultati ispunjavnja obveza vidljivi su kroz godišnje bodovanje društva. Naravno da je želja i cilj svakog društva da na bodovnoj ljestivici zauzmu što bolju poziciju.Za mlađe članove je osigurano ljetovanje u vatrogasnim kampovima u Fažani i Novom Vinodolskom; boravak u kampu je nagrada najmlađima za trud koji su uložili na vježbama i pripremama tijekom godine. Ovisno o mugućnostim, pojedina društva organiziraju izlete za svoje članove kako bi im zahvalili na dobrovoljnom i nesebičnom radu. Rad i uspjeh DVD-a ovisi o aktivnostima svih njegovih članova (od najmlađih pa do najstarijih), međutim predsjednici DVD-a zajedno s upravnim odborom i zapovjedništvom su oni koji moraju imati znanja i vještine motivirati ostale članove društva. S obzirom da je riječ o dobrovoljnom radu, osoba mora taj rad voljeti i u njemu uživati, inače neće postati dobrovoljnim vatrogascem.
Estonija
Kako bi se motiviralo članove na rad u društvu, organiziraju se razni društveni događaji (božićni domjenci, ljetna okupljanja,..). Iz toga proizlazi da su najvažniji dobri međuljudski odnosi među članovima i kvalitetno, zabavno provedeno zajedničko vrijeme za uspješan i aktivan rad u društvu.Bugarska<
Kako bi zadržali članove i motivirali ih da ostanu aktivni u radu društva, stvara se prepoznatljivi identitet ‘Dobrovoljaca’ i organiziraju se društvene mreže za dobrovoljne članove. Aktivnim članovima osigurane su i određene povlastice i nagrade. Na neke od tih povlastica stječe se pravo nakon jedne godine članstva i na preporuku zapovjednika postrojbe.Povlastice:
- Zaštitna osobna oprema u vrijednosti 500 eura koja se dobiva svake dvije godine
- Razna druga oprema potrebna za rad u vatrogasnoj postrojbi
- Osiguranje prilikom intervencija i ospobljavanja
- Oslobađanje plaćanja poreza i ostalih taksi
- Osigurano besplatno parkiranje u mjestu
- Mogućnost dobivanja drva za ogrjev
- Prednost upisa djeteta u vrtić
- Pravo na besplatan gradski prijevoz
Mađarska
S obzirom da dobrovoljna društva ne dobivaju dovoljno novaca od države, kroz ostale načine i pravila država pokušava kompenzirati nedostatak financija. Lokalna zajednica u kojoj društvo djeluje ima pravo dozvoliti društvu da djelomično ili u potpunosti ne plaća poreze. Međutim, najčešće se novo članstvo privlači kroz duh zajedništva te preko prijateljstva i poznanstva. Čineći dobro i pomažeći drugima je ona nit vodilja koja ih zadržava u DVD-u.Postoje državne nagrade za poseban doprinos u dobrovoljnom vatrogastvu te natjecanja na kojima najbolji osvajaju nagrade. To su neki od načina na koje se motivira članstvo da ostane aktivno u društvu.