Liikmete leidmine
Klõpsake iga teema ees olevat väikest kolmnurka, et näha erinevate partnerriikide teavet.
Liikmete värbamise strateegiad:
Saksamaa
Tuletõrjujaid pole demograafiliste muutuste tõttu piisavalt. Aktiivsed tuletõrjujad, kes on, vananevad ja on terviseprobleemidega, ei suuda seetõttu tuletõrjeprogrammi täielikult täita. Sellise arengu vastu võitlemiseks ja noorte innustamiseks tuletõrjesüsteemis osalemiseks on loodud laste- ja noorte tuletõrje brigaad. Noorte tuletõrjeüksus toetab tuletõrjujaid, osaledes üritustel linnaosades, institutsioonides ja koolides. Lisaks koostavad nad informatiivseid flaiereid kõigile jagamiseks. Vahetevahel võetakse noored kodudest peale, et osaleda tuletõrjealastel koolitustel. Pole ebatõenäoline, et nende vanemad liituvad hiljem samuti tuletõrjeüksustega.Laste- ja noortelaagrid omavaheliste võistlustega toimuvad regulaarselt. Rahvusvahelise Gmünderi Euroopa koosoleku raames loodi noorte telk võistluste ja kultuurivahetuse programmiga. Külades aga korraldatakse tuletõrjekomandodes avatud uste päevi uute liikmete meelitamiseks ja seletamaks tuletõrjujate tähtsust. Dieskau ja Gröbers´I algkooli lõpetamisüritusel osaleb ka laste tuletõrjebrigaad, kes korraldavad võistlusi ja näitavad huvitatud inimestele vajalikke oskusi ja teadmisi. See motiveerib lapsi ja vanemaid samuti huvituma liikmeks hakkama. Sobivaid nori on väga keeruline leida. Reklaami tehakse kogu omavalitsuses kohaliku ajalehe artiklite kaudu ja individuaalselt üksikute piirkondade kaudu.
Saksi-Anhaltis koostatakse keskne kampaania. Näiteks:
https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/
Uued veojõud - Idee võistlus mitme vabatahtliku jaoks
"Saksimaa-Anhaltsi vabatahtlikud tuletõrjujad teevad head tööd. Selles pole mingit kahtlust. Selle jätkamiseks on vaja uusi ideid ja kogemusi. Seetõttu korraldab riik ideekonkursi
"NEUE ZUGKRÄFTE" (uus tõmbejõud). Parimad ideed kategooriates "järglased" (laste ja noorte tuletõrje) ja "kasutuselevõtt" (aktiivne teenus täiskasvanute piirkonnas), auhinnaks 3000,
2000 või 1000 eurot. Ekspertide žürii valib võitjad. Kõik ideed kogutakse Siseministeeriumis. Las kasu saada ka teistele riigi tuletõrjekomandodele ja olla inspireeritud ideedest oma
liikmelisuse suurendamiseks! Ära muretse vormide pärast: ideed või kontseptsioonid esitatakse lihtsa online-vormi abil. Kõik, mida pead tegema, on sisestada pealkiri, lühike kirjeldus,
pildid - kui soovite - ja kontakt. Iga idee loeb - isegi kui see on juba rakendatud.”
(https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/der-ideenwettbewerb-2018)
Mille eest sa seisad?
""Saxen-Anhaltis tegutsevad vabatahtlikud tuletõrjujad vastutavad kodanike ohutuse eest ööpäevaringselt." Saksi-Anhaltsi siseminister Holger Stahlknecht võttis selle kokku 19.
aprillil 2018. aastal. Paljude tuletõrjeprogrammide kampaania peamiste plakatmotiivide esitamisel ütles ta: „Vabatahtliku tööga on seltsimehed meie ühiskonna oluline osa. Meie siiras tänu neile
meestele ja naistele. Meie ühine ülesanne on tagada meie võitlejate valmisolek, ka tulevikus.” See hõlmab ka personali tugevdamist. Vabatahtlikud tuletõrjujad võtavad vastutuse teie ohutuse eest.
Mida eest sina seisad? Teie vabatahtlik tuletõrje vajab sind. Just nagu sa neid vajavad. Nii et võtke ühendust kohaliku vabatahtliku tuletõrjekomandoga, et teada saada, kuidas aktiivselt
tegutseda või kasutada meie kontaktivormi, kiiresti ja lihtsalt.
Peamised plakati motiivid on kasutusel kogu riigis, et värvata uusi liikmeid vabatahtlikesse tuletõrjeprogrammidesse Saksi-Anhaltis. Sissejuhatus toimus Magdeburgi katedraali väljakul. Samuti
osalesid Saksi-Anhaltsi siseminister, Holger Stahlknecht, Kai-Uwe Lohse, Riikliku Tuletõrjeühingu esimees ja Jürgen Leindecker, Saksi-Anhaltsi Linnade ja Omavalitsuste Liidu tegevdirektor.
Sissejuhatuses olid ka Hasselfelde tuletõrjujad, kes olid peamised motiivmudelid. Üritus äratas ajakirjanike seas suurt huvi. Plakatikampaania taga olevad inimesed Ina Härter ja hr Nils Wittke
olid küsitluspartneritena väga nõutud. Meetmete pakett sisaldab plakateid ja raadiosaateid. Aasta lõpuks edastatakse need mitmesugustes raadiojaamades Saksi-Anhaltis.”
(https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/die-feuerwehr/informationen-fuer-anwaerter/)
Nendele jõupingutustele vaatamata ei saavuta me mingit suurt kvantifitseeritavat edu. On võimalik teatada ainult väikestest individuaalsetest edusammudest. Selle põhjuseks on väga suur koormus vabatahtlikule seoses tema töö ja perekonnaga.
Taani
Me võime alati kasutada rohkem vabatahtlikke tuletõrjujaid. Hetkedel, kus meid on piisavalt, oleme väga haavatavad. Ainult üks töölt lahkumine põhjustab augu ja suurendab töökaaslaste tegevust.Põhimõtteliselt me kasutame lihtsat värbamisstrateegiat:
- Suust suhu (tuletõrjuja räägib ühele huvitatud isikule)
- Hea töökeskkond
- "City talks" (linna jutud)- maine kohalikus piirkonnas
- Ärivõrgustikud
Siiani on kampaaniad olnud edukad, kuid ainult tänu lehästi kavandatud kampaania, heale koostööle olemasolevate tuletõrjujatega ja kõige tähtsamale asjale: hästi planeeritud plaan uute vabatahtlike harimiseks ja integreerimiseks.
Horvaatia
Zagrebi tuletõrjeühingul on 57 vabatahtlikku tuletõrjeosakonda; kokku 2538 laste ja noorukite liiget, 3682 operatiivliikmeid ja 2895 reservliiget. Viimastel aastatel on tuletõrjujate, professionaalsete ja vabatahtlike suur edendamine läbi sotsiaalse meedia, kirjaliku meedia ja televisiooni. Eelmisel aastal, kuna me tegeleme suurte metsatulekahjudega rannikul, on tuletõrjemeetmed muutunud väga populaarseks kogu riigis.Üldiselt on Zagrebi vabatahtlike osakondadel piisavalt liikmeid, kuid see sõltub rohkem teguritest. Linnapiirkondade osakondadel (linna maapiirkondades) on rohkem liikmeid, siis on need linnaosakonnad. Nad värvavad uusi liikmeid kergemini ja liikmed on tavaliselt terveid perekondi (paar põlvkonda perekonnas). Kuna nad on kaugel linnast, ei ole neil palju võimalusi teiste tegevuste jaoks, mistõttu nad ühinevad vabatahtlike tuletõrjujatega.
Üldiselt on oluline rõhutada, et liikmesuse traditsioonil on kogu riigis oluline roll. Kõige levinum värbamisstrateegia on noorte liikmete saamine koolides ja lasteaedades. Zagrebi tuletõrjeühingu tegevuses laste ja noortega töötamine on väga oluline ning laste ja noorteühingu aastaeelarve on umbes 13 tuhat eurot. Assotsiatsioon korraldab iga-aastased viktoriinivõistlused ja iga kahe aasta linna võistluse, kus parimate võistkondade esindab assotsiatsiooni riigi konkursil. Konkursil osalevad osakonnad saavad umbes 60 europrofiili ja parimad meeskonnad saavad rahalisi auhindu (esimene koht umbes 300 eurot, teine koht umbes 250 eurot ja kolmas koht umbes 200 eurot). Konkursil osalemata ei saa osakond neid rahalisi vahendeid. Kuna osakondadel ei ole oma rahastamisallikaid, on see võimalus noortele inimestele töökoha rahastamiseks ja tasustamiseks, vabatahtlike tuletõrjeosakondade motiveerimine, et värvata uusi / noori liikmeid.
Teised strateegiad on tuletõrje populaarsuse levitamine sotsiaalse meedia kaudu ja erinevate ühiskondlike ürituste korraldamine, osakondade avatud uksepäevade korraldamine, sõbra, pereliikme kaasamine. Vabatahtliku tuletõrjega tegelemiseks ei ole riiklikke kampaaniaid, vabatahtlikel tuletõrjeosakondadel on oma strateegiad. Tavaliselt on kõige edukam strateegia külastamine koolides ja nagu me juba mainisime, mängib traditsiooni suurt rolli.
Eesti
- Paljud vabatahtlikud päästeüksused on Eestis ülerahvastatud
- Või vähematsi omavad piisavalt liikmeid, et 24/7 opereerida
- Peamiselt on suust suhu reklaam
- Vanad liikmed kutsuvad liituma uusi liikmeid
Bulgaaria
Mõnes kohas / linnas, omavalitsustes / on raske värvata piisavalt vabatahtlikke. Põhjused võivad olla erinevad:- reklaami ei ole piisavalt
- ei huvita palju inimesi
- koolitatud ei ole piisavalt inimesi
- ei tohi kaasata sobivaid spetsialiste
- vabatahtliku töö edendamine kohalikes ajalehtedes
- teave kohalikes omavalitsustes ja külade kaudu
- noorte koolitamine ja seejärel vabatahtlike meelitamine
- teave vabatahtlike võimaliku kasu kohta.
Ungari
Ungaris on tavaliselt vaja uusi liikmeid, kuid nõrkade finantsvõimaluste tõttu on strateegia rakendamine raske. Vabatahtlikud tuletõrjeüksused peavad uusi liikmeid leidma eraldi. Kõige tavalisemad tööriistad on veebisaidid, Facebooki profiilid ja ürituste korraldamine (nt Tuletõrjujate ball, St Florianipäeva võistlused), samuti kohalikel / piirkondlikel üritustel esitlused ja ettekanded. Teine võimalus on teha ettekandeid pühade ajal korraldatud üritustel (nt lastepäeval, Ungari rahvuspühal 20. augustil ja Debrecenis toimuval lillefestivalil) ja korraldada väikesi kohalikke programme (nagu näiteks jõulurongkäik tuledega kaetud tuletõrjujatega, vee pritsimine lihavõtetel). Vabatahtlikud tuletõrjeüksused korraldavad ka heategevuslikke tegevusi (nt jõuluajal kingituste jagamine vaestele peredele). Viimase meetme eesmärk ei ole uute liikmete värbamine, kuid see tegevus muudab inimeste teadlikkust vabatahtlike tuletõrje brigaadide olemasolust ja nende kogukonna rollist). Nende tegevuste kulud on väga madalad, ja brigaadid püüavad neid teha, koguda, leida kõik, mis neile on vajalik.Ebaedukad värbamise strateegiad:
Saksamaa
Uute liikmete värbamine on väga raske. Ennekõike ebaõnnestusime inimeste isikliku suhtumise kujundamisega tuletõrjujate suunas. Värbamise probleem on tingitud töö-, pere- ja vabatahtliku töö ühilduvusest. Koos noorte tuletõrjbrigaadiga on kaubanduskeskuses toimunud üritus. Vaatajaskond oli põnevil, mida nad nägid, kuid keegi ei registreerunud, vaatamata paljudele personaalsetele vestlustele inimestega.Seni ei ole ministrite algatuste kampaania edu saavutatud. Parim viis on vestlus, sest toimib paremini kui flaierid.
Taani
Oleme proovinud linnas kohal olla näiteks laupäeviti, püüdes värvata uusi vabatahtlikke, kuid see ei ole edukas seni kuni kodanikud ei tunne tuletõrjeteenistust ega tea võimalust hakata vabatahtlikuks.Horvaatia
Me panime mõned plakatid naabruses üleskutsele vanadele / endistele liikmetele, et ühineda meeskonnaga uuesti, kuid see tegevus oli täiesti ebaõnnestunud. Liiget, kes on otsustanud lahkuda, on väga raske "tagasi saada". On vaja "ükshaaval" kontakti ja vestlust iga liikmega eraldi, mida mõnikord on keeruline korraldada.Eesti
Ei ole.Bulgaaria
Uute liikmete värbamine ainult kutseoskuste alusel ei tööta korralikult, samuti sundides kedagi vabatahtlikuks, on vale. Kõige olulisem on soov vabatahtlik olla ilma kasu saamata.Ungari
Puuduvad meetodid, mis ei teeniks, kuna vabatahtlikud tuletõrjeüksused kasutavad meetodeid värbamiseks, ühendades neid ka teiste mõjudega, nt. heategevuslik tegevus, kogukonna roll jne.Liikmete säilitamise strateegiad:
Saksamaa
Kõige olulisem tuletõrjepääste au säilitamise aspekt on kamraadlus ning kindel isiklik ja inimlik ühtsus. Motiivina on selgunud, et aukonsul on rahaliselt toetatud. Aukonsuli hoolimise kõige olulisem punkt on terved liikmed ja inimlik kooslus. Selgus, et motiveeriv tegur on vabatahtliku teenistuse rahaline toetus. Tuletõrjeüksuse vabatahtlikku tööd toetatakse rahaliselt vastavalt seadusele ja eelarvele. Vastavalt põhikirjale saavad juhid igakuist toetust vabatahtliku töö eest. Hüvitise suurus on ette nähtud seadusega. Väljaspool seda õiguslikku kirjeldust saavad tuletõrjujad kogukonnalt kasutustasu 5 € iga tuletõrjuja kohta. Täiendav lisaeraldis eelarvest ei ole õiguslikult võimalik, mis aga välistab vabatahtliku teenistuse ümberhindamise. Riik plaanis pakkuda pensionikindlustust vabatahtlikele päästjatele, kuid nad ei suutnud õiguslike tõkete tõttu seda teostada. Ettevõtete ja ühenngute annetuste kaudu saame tuletõrjeüksustele täiendavaid rahalisi vahendeid.Taani
Püüame hõlbustada seda, et vabatahtlikel oleks hea töökeskkond ja kaasaegsed seadmed, vahendid. Vabatahtlikud peavad tundma uhkust, et nad on tulekahju- ja päästeteenistuses vabatahtlikud. Nad tuvastavad ennast tuletõrjujana, enne kui nad ennast identifitseerivad, näiteks isana. Sellepärast anname neile võimaluse oma identiteedi vältimiseks, kandes ettevõtte logoga jakke, t-särke, mütse jne. Püüame ka hoida erakordselt kõrge professionaalse taseme, pakkudes sisukat ülesannet. Kuid kõige tähtsam on tagada tuletõrjuja, tuletõrjujate töötaja ja pere panuse tunnustus (sisemine / välimine).Horvaatia
Iga osakond ja selle juhid korraldavad oma liikmete jaoks erinevaid tegevusi, et motiveerida neid osalema osakonna töös. Noored liikmed valmistavad end ette võistlusteks, operatiivliikmed osalevad assotsiatsiooni korraldamisel erinevatel kursustel, veteranidel on oma aastakoosolek ja nad osalevad ka veteranide võistlustel. Zagrebi tuletõrjeühingul on iga-aastane kava ja programm ning iga osakond peab seal osalema. Osakonna rahastamine sõltub selle programmi rakendamisest ja tulemused avaldatakse iga-aastasel skooril.Noortel liikmetel on võimalus osaleda rannas olevates suvelaagrites. Osakonnad korraldavad tavaliselt iga-aastast ekskursiooni kõigile liikmetele. Iga osakonna töö ja edu sõltub kõigi liikmete tegevusest, kuid juhid on need, kes vajavad oskusi ja teadmisi, et motiveerida kõiki teisi. See on vabatahtlik töö ja inimesed peavad seda armastama ja nautima, muidu ei saa nad vabatahtlikuks tuletõrjujaks.
Eesti
Kohalikud ja üle-Eestilised ühisüritused nagu Jõulupidu ja suvepäevad.Bulgaaria
- Kogukonna "Vabatahtlikud" loomise viiside otsimine
- Vabatahtlike liikmete sotsiaalse võrgustiku korraldamine
- Kaitsevarustus (vormiriietus) - tasuta (500 eurot ühe inimese kohta, 2 aastat kasutusest)
- büroo, transpordivahendid, raadioside, spetsiaalsed töövahendid
- kõigi tegevuste ja koolituse kindlustamine
- Kohalike maksude ja tasude vabastus*
- tasuta parkimiskohad*
- tasuta küttepuud*
- lasteaias rakendatavad eelistused*
- tasuta ühistransport* (*Kõik stimulatsioonid võivad olla kasutatavad ühe aasta pärast vabatahtlikuks päästjaks hakkamisest ja juhi soovitusena)
Ungari
Kuna vabatahtlikud ei saa oma töö eest mingit raha, püüab riik eeskirjade kehtestamist, et neile hüvitist anda. Linnal, kus nad tegutsevad, on õigus osaliselt või täielikult vabastada kohalikest maksudest. Aga üldiselt võivad päästeüksused meeskonnavaimu kaudu oma liikmeid säilitada: nad töötavad koos, saavad sõbradeks ja jäävad brigaadi osaks, sest nad teavad teisi ja kogu kogukond vajab neid.Vabatahtlikele tuletõrjujatele antakse riiklike esindajate poolt auhindu, kui nende töö on väljapaistev. Nende jaoks korraldatud võistlustel on ka auhindu võitmiseks. Need on vahendid, mis aitavad liikmeteid säilitada.