Mitgliedergewinnung
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Strategien für die Rekrutierung von Mitgliedern:
Deutschland
Ausreichende Feuerwehrleute existieren aufgrund des demografischen Wandels in den Feuerwehren nicht. Die Kameraden werden älter und haben gesundheitliche Probleme und können deshalb die Feuerwehr nicht vollständig sichern.Unsere Kinder- und Jugendfeuerwehr wurde gegründet, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, junge Menschen und Kinder für die Feuerwehr zu begeistern. Mit Auftritten bei Veranstaltungen, zum Beispiel auf unserem Heimatfest, in Kindertagesstätten und Schulen, fördern die Kinder die Feuerwehr. Außerdem werden vorbereitete Flyer verteilt, die von den Mitgliedern der Kinderfeuerwehr selbst entworfen wurden. Teilweise werden die Kinder mit dem Feuerwehrauto von zu Hause abgeholt und zum Training eingeladen. Nicht selten treten Eltern danach in die Feuerwehr ein. Regelmäßig finden Kinder- und Jugendcamps mit Wettbewerben und Shows statt. Für das internationale Stadttreffen der "Gmünder in Europa" wurde ein gemeinsames Jugendzeltlager mit Wettbewerben und Kulturaustausch durchgeführt. Bei unseren traditionellen Schulabschlussfeiern der Grundschulen von Dieskau und Gröbers ist eine Delegation der Kinderfeuerwehr präsent, gestaltet eine Wettkampfstraße und zeigt allen interessierten Kindern und Eltern das erworbene Wissen und Kenntnisse. Es motiviert Kinder und Eltern, darüber nachzudenken, Mitglied der Feuerwehr zu werden.
In den einzelnen Dörfern wird im Feuerwehrgebäude ein „Tag der offenen Tür“ durchgeführt, um Mitglieder zu gewinnen. Hier können sich Klein und Groß über die wichtigsten Aufgaben der Feuerwehr informieren und somit das Interesse des Einzelnen geweckt werden, sich zu beteiligen. Es ist sehr schwierig, geeignete junge Leute zu finden. Werbung für die Feuerwehr wird zentral in der Gemeinde betrieben, durch Artikel in unserem Amtsblatt und individuell in den einzelnen Ortsteilen.
Zentral läuft derzeit eine Werbeaktion des Landes Sachsen-Anhalt:
https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/
Neue Zugkräfte – Ideenwettbewerb für mehr Feuerwehr
"Die freiwilligen Feuerwehren in Sachsen-Anhalt machen einen guten Job. Das steht außer Frage. Damit das so bleibt, sind Ideen und Erfahrung gefragt. Das Land lobt dafür mit
„NEUE ZUGKRÄFTE“ einen Ideenwettbewerb aus. Die besten Ideen in den Kategorien „Nachwuchs“ (Kinder- und Jugendfeuerwehr) und „Einsatz“ (Aktiver Einsatzdienst im Erwachsenenbereich)
gewinnen jeweils 3.000, 2.000 oder 1.000 Euro. Eine fachkundige Jury wählt die Preisträger. Alle Ideen werden im Ministerium des Inneren gesammelt. Lassen Sie die anderen Feuerwehren
des Landes von Ihren Ideen profitieren und lassen Sie sich von deren Ideen für die eigene Mitgliederakquise inspirieren. Keine Angst vor Formularen: Die Ideen oder Konzepte werden mit
Hilfe eines einfachen Onlineformulars eingereicht. Sie müssen nur Titel, Kurzkonzept, Bilder – wenn Sie wollen – und den Kontakt angeben. Jede Idee zählt – auch wenn sie schon umgesetzt ist.”
(Quelle: https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/der-ideenwettbewerb-2018)
Wofür stehst du?
""Die Freiwilligen Feuerwehren in Sachsen-Anhalt stehen rund um die Uhr für die Sicherheit der Bürger ein." Sachsen-Anhalts Minister für Inneres und Sport, Holger Stahlknecht, brachte es
am 19. April 2018 auf den Punkt. Bei der Vorstellung der Hauptplakatmotive zur Kampagne für mehr Feuerwehr führte er aus: "Die Kameradinnen und Kameraden sind mit ihrer ehrenamtlichen Arbeit
eine wichtige Stütze unserer Gesellschaft. Den Frauen und Männern gebührt großer Dank. Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, die Einsatzbereitschaft der Wehren auch künftig zu gewährleisten."
Dazu gehört auch die personelle Verstärkung. Die Kameradinnen und Kameraden der Freiwilligen Feuerwehr stehen für deine Sicherheit ein. Wofür stehst du? Deine Freiwillige Feuerwehr braucht
dich. Genau wie du sie brauchst. Also informiere dich bei deiner lokalen Freiwilligen Feuerwehr, wie du aktiv werden kannst, oder nutze schnell und einfach unser Kontaktformular
Mit den Hauptplakatmotiven wird landesweit um neue Mitglieder für die Freiwilligen Feuerwehren in Sachsen-Anhalt geworben wird. Die Vorstellung fand auf dem Domplatz in Magdeburg statt. Mit dabei:
Sachsen-Anhalts Minister für Inneres und Sport, Holger Stahlknecht, Kai-Uwe Lohse, Vorsitzender des Landesfeuerwehrverbandes, sowie Jürgen Leindecker, Geschäftsführer des Städte- und Gemeindebundes
Sachsen-Anhalt. Bei dem Termin waren zudem Feuerwehrkameradinnen und Feuerwehrkameraden aus Hasselfelde dabei, die für das Hauptmotiv Modell standen. Die Veranstaltung stieß bei den Pressevertretern
auf großes Interesse. Die beiden Gesichter der Plakataktion, Frau Ina Härter und Herr Nils Wittke, waren gefragte Gesprächs-/Interviewpartner. Zum Maßnahmenpaket gehören neben den Plakaten auch Radiospots.
Bis Ende des Jahres werden diese von verschiedenen Hörfunkstationen in Sachsen-Anhalt ausgestrahlt.”
(Quelle: https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/die-feuerwehr/informationen-fuer-anwaerter/)
Trotz dieser Bemühungen erzielen wir keinen großen zählbaren Erfolg. Es sind nur kleine, einzeln zu verzeichnende Erfolge zu vermelden. Der Grund dafür ist die sehr hohe Belastung des freiwilligen Kameraden im Zusammenhang mit Arbeit und Familie.
Dänemark
Wir können immer mehr freiwillige Feuerwehrleute brauchen. Jede Feuerwache hat eine Bewertung bezüglich der Anzahl der Feuerwehrleute. Aber wir sind sehr verwundbar. Wenn nur ein Feuerwehrmann den Job verlässt, hinterlässt er ein Loch und erhöht die Aktivitäten der Feuerwehrschule. Deshalb versuchen wir immer, potenzielle Feuerwehrleute in einer "Job Datenbank" zu haben.Grundsätzlich verwenden wir eine einfache Strategie für das Rekrutieren:
- Mund-zu-Mund-Propaganda (Feuerwehrmann zu einem Interessierten)
- Gutes Arbeitsklima
- "Stadtgespräche" - Der Ruf in der Region
- Unternehmensnetzwerke
Bisher waren die Kampagnen erfolgreich, aber nur durch eine gut geplante Kampagne, eine gute Zusammenarbeit mit den bestehenden Feuerwehrleuten und das Wichtigste überhaupt: Ein gut durchdachter Plan für die Ausbildung und Integration neuer Freiwilliger.
Kroatien
Die Feuerwehr Zagreb hat 57 Freiwillige Feuerwehren mit insgesamt 2.538 Mitgliedern im Bereich Kinder und Jugend, 3.682 aktive Mitglieder und 2.895 passive Mitglieder. In den letzten Jahren wurde eine große Förderung der Feuerwehrleute, beruflich und ehrenamtlich, durch die sozialen Medien, die schriftlichen Medien und das Fernsehen durchgeführt. Letztes Jahr, wo wir es mit großen Waldbränden an der Küste zu tun hatten, wurde die Feuerwehr im ganzen Land sehr beliebt.Im Allgemeinen haben die freiwilligen Einrichtungen in Zagreb genügend Mitglieder, aber das hängt von mehreren Faktoren ab. Die Einrichtungen am Stadtrand (ländliche Teile der Stadt) haben mehr Mitglieder als die in der Stadt gelegenen. Sie bekommen auch leichter neue Mitglieder. Mitglieder sind in der Regel die ganzen Familien (einige Generationen einer Familie). Da sie weiter von der Stadt entfernt sind, haben sie nicht so viele Möglichkeiten für andere Hobbys, so dass sie sich der Freiwilligen Feuerwehr anschließen. Generell ist es wichtig zu betonen, dass eine Mitgliedschaftstradition im ganzen Land eine große Rolle spielt.
Die häufigste Rekrutierungsstrategie ist der Besuch von Schulen und Kindergärten, um junge Mitglieder zu gewinnen. Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist in der Zagreber Feuerwehr sehr wichtig und das Jahresbudget für Kinder und Jugendliche beträgt rund 13.000 Euro. Die Feuerwehr organisiert jährliche Quiz-Wettbewerbe und alle zwei Jahre einen Stadtwettbewerb, bei dem die besten Teams die Feuerwehr Zagreb beim nationalen Wettbewerb vertreten. Jedes Team, das am Wettbewerb teilnimmt, erhält rund 60 Euro. Die besten Teams erhalten eine weitere finanzielle Auszeichnung (erster Platz rund 300 Euro, zweiter Platz rund 250 Euro und dritter Platz rund 200 Euro). Ohne die Teilnahme an solchen Wettbewerben würde die Freiwillige Feuerwehr diese Mittel nicht erhalten. Da diese keine eigenen Finanzierungsquellen haben, motiviert der Verein die Freiwillige Feuerwehr bei der Rekrutierung neuer/junger Mitglieder, da sie auf diese Weise die Arbeit mit Jugendlichen finanzieren und belohnen.
Andere Strategien sind die Popularisierung der Brandbekämpfung durch Soziale Medien und die Teilnahme an verschiedenen sozialen Veranstaltungen, die Organisation von "Tagen der offenen Tür" der Feuerwehr, das Einbeziehen von Freunden und der Familie. Es gibt keine nationalen Kampagnen, um sich über die Möglichkeiten zu informieren, wie ich freiwilliger Feuerwehrmann werd. Die freiwilligen Feuerwehren haben ihre eigenen Strategien. In der Regel ist der Besuch von Schulen die erfolgreichste Strategie, und wie bereits erwähnt, spielt die Tradition eine große Rolle.
Estland
- Die meisten Freiwilligen Feuerwehren sind überfüllt.
- Oder haben zumindest genug Mitglieder, um rund um die Uhr einsatzfähig zu sein.
- Es ist "Mund zu Mund" Propaganda.
- Neue Mitglieder werden von aktiven Mitgliedern eingeladen.
Bulgarien
In einigen Orten, Städten und Gemeinden ist es schwierig, genügend Freiwillige zu gewinnen. Die Gründe dafür sind unterschiedlich:- nicht genug Werbung
- nicht viele Interessenten
- nicht genügend Leute ausgebildet
- keine geeigneten Spezialisten zur Einbindung in den Prozess
- Bekanntmachung der Freiwilligenarbeit in lokalen Zeitungen
- Informationen durch die lokalen Behörden und in den Dörfern
- Ausbildung junger Menschen in der Schule und danach Gewinnung für die Freiwillige Feuerwehr
- Informationen über die möglichen Vorteile für Freiwillige in den Feuerwehren
Ungarn
In Ungarn besteht in der Regel Bedarf an neuen Mitgliedern, allerdings erschweren die schwachen finanziellen Möglichkeiten die Umsetzung von Strategien. Freiwillige Feuerwehren müssen individuell neue Mitglieder finden. Die gebräuchlichsten Mittel sind Webseiten, Facebook-Profile und Veranstaltungsorganisation (z.B. Ball der Feuerwehr, Wettbewerbe am St. Florian's Tag) sowie Präsentationen von Einsatzszenarien. Eine weitere Möglichkeit ist die Präsentation zu Veranstaltungen an Feiertagen (z.B. Kindertag, ungarischer Nationalfeiertag am 20. August und das anschließende Blumenfestival in Debrecen) und die Organisation kleinerer lokaler Programme (z.B. Weihnachten mit beleuchteten Feuerwehrautos, Präsentationen zu Ostern). Die Freiwilligen Feuerwehren organisieren auch Wohltätigkeitsaktionen (z.B. Geschenke für arme Familien im Namen des Weihnachtsmanns). Der Zweck der letzten Aktion ist nicht die Rekrutierung neuer Mitglieder, aber diese Aktion macht die Menschen auf die Existenz der Freiwilligen Feuerwehr und ihre gesellschaftliche Rolle aufmerksam. Die Kosten für diese Aktionen sind sehr gering, und die Feuerwehren versuchen, alles selbst zu machen, zu sammeln, zu finden, was für sie notwendig ist.Erfolglose Rekrutierungsstrategien:
Deutschland
Die Rekrutierung neuer Mitglieder ist sehr schwierig. Wir scheiterten vor allem an der persönlichen Einstellung der Leute zur Feuerwehr. Das Problem ist die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freiwilligenarbeit. Gemeinsam mit der Kinder- und Jugendfeuerwehr haben wir in einem Einkaufszentrum ein Schaufenster zum Tragen und Abseilen präsentiert. Wir hatten zwar genug Zuschauer, aber keinen Erfolg für die Mitgliederwerbung. Die Zuschauer fanden es nett, was die Kinder machen, aber es überzeugte sie und ihre Familien nicht. Trotz persönlicher Gespräche mit den Zuschauern vor Ort.Bisher hat die landesweite Förderung des Ministeriums keinen Erfolg bewirkt. Diese Aktion eignet sich nicht für direkte Werbung vor Ort, für und mit den Personen, die ich ansprechen möchte. Gespräche mit Menschen sind wichtiger als Plakate.
Dänemark
Wir haben versucht, an einem Samstag in der Stadt präsent zu sein, um neue Freiwillige zu rekrutieren, aber das ist nicht erfolgreich, solange die Bürger den Feuerwehr- und Rettungsdienst und die Möglichkeit, Freiwilliger zu werden, nicht kennen. Daraus können wir lernen, dass die Aufgaben und Funktionen der Feuerwehren noch intensiver an die Bürger herangeführt werden müssen, um das Verständnis zu stärken.Kroatien
Wir haben einige Poster in der Nachbarschaft platziert, mit der Einladung an die nicht mehr aktiven oder ausgetretenen Mitglieder, wieder in die Feuerwehr einzutreten, aber diese Aktion war völlig erfolglos. Es ist sehr schwierig, ein Mitglied, das sich entschieden hat zu gehen, zurückzubekommen. Es ist notwendig, dass man sich mit jedem Mitglied einzeln in Verbindung setzt und mit ihm spricht, was manchmal schwierig zu arrangieren ist.Estland
Wir haben keine anderen spezifischen Methoden ausprobiert, um neue Mitglieder zu gewinnen.Bulgarien
Die Rekrutierung neuer Mitglieder nur auf der Grundlage beruflicher Fähigkeiten funktioniert nicht richtig. Außerdem ist es falsch jemanden zu zwingen, sich freiwillig zu engagieren. Das Wichtigste ist der Wunsch, freiwillig und ohne Gewinn zu arbeiten.Ungarn
Es gibt keine Methoden, die nicht funktioniert haben, da die Freiwilligen Feuerwehren die Methoden der Rekrutierung nutzen und sie auch mit anderen Effekten verbinden, z.B. Wohltätigkeitsarbeit, Gemeinschaftsrolle, etc.Strategien für die Mitgliederbindung:
Deutschland
Der wichtigste Punkt zur Aufrechterhaltung der ehrenamtlichen Feuerwehr ist die Kameradschaft und ein gesundes persönliches und menschliches Miteinander. Als Motivation hat sich herausgestellt, dass das Ehrenamt finanziell unterstützt wird. Das Ehrenamt der Feuerwehr wird nach Gesetz und Budget finanziell unterstützt. Gemäß den Statuten erhalten die Führungskräfte eine monatliche Zuwendung für ihre ehrenamtliche Tätigkeit. Die Höhe der Entschädigung ist gesetzlich vorgeschrieben. Außerhalb dieser gesetzlichen Vorgabe erhalten die Feuerwehrkameraden von der Gemeinde ein Verwendungsgeld für gefahrene Einsätze von 5 € je Kamerad. Eine weitere zusätzliche Bereitstellung von finanziellen Mitteln aus dem Haushalt ist rechtlich nicht möglich, was jedoch einer Aufwertung des Ehrenamtes entgegensteht. Das Land plante für die Kameraden, die ihren Dienst in der freiwilligen Feuerwehr leisten, eine Rentenversicherung abzuschließen, scheiterte jedoch an rechtlichen Hürden. Durch die Spenden von Unternehmen und Firmen erhalten wir weitere finanzielle Mittel für die Feuerwehren.Dänemark
Wir versuchen, den Freiwilligen ein gutes Arbeitsumfeld und eine moderne Ausstattung zu ermöglichen. Freiwillige müssen stolz darauf sein, ein Freiwilliger des Feuerwehr- und Rettungsdienstes zu sein. Sie identifizieren sich als Feuerwehrmann, bevor sie sich z.B. als Vater identifizieren. Deshalb geben wir ihnen die Möglichkeit, ihre Identität zu zeigen, indem sie Jacken, T-Shirts, Basecaps etc. mit dem Logo der Feuerwehr tragen. Wir versuchen auch, ein außergewöhnlich hohes professionelles Niveau zu halten und sinnvolle Aufgaben zu erfüllen. Aber das Wichtigste ist, dass die Anerkennung (intern/extern) des Feuerwehrmannes, des Arbeitgebers des Feuerwehrmannes und dessen Familie erfolgt.Kroatien
Jede Feuerwehr und ihre Leiter organisieren verschiedene Aktivitäten für ihre Mitglieder, um sie zu motivieren weiter bei der Feuerwehr mitzuwirken. Junge Mitglieder bereiten sie auf Wettkämpfe vor, operative Mitglieder nehmen an verschiedenen vom Verband organisierten Kursen teil, und die Veteranen haben ihr jährliches Treffen und nehmen auch an den Wettkämpfen für Veteranen teil. Die Feuerwehrvereinigung Zagreb hat einen jährlichen Plan sowie ein Programm, an dem jede Abteilung teilnehmen muss. Die Finanzierung der Feuerwehr hängt von der Umsetzung dieses Programms ab und die Ergebnisse werden im jährlichen Scoring veröffentlicht.Junge Mitglieder haben die Möglichkeit, an Sommercamps an der Küste teilzunehmen. Die Feuerwehren organisieren in der Regel jährliche Ausflüge für alle Mitglieder. Die Arbeit und der Erfolg jeder Feuerwehr hängt von den Aktivitäten aller Mitglieder ab, aber die Leiter sind diejenigen, die über Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen müssen, um alle anderen zu motivieren. Es ist eine freiwillige Arbeit und die Menschen müssen sie lieben und genießen, sonst werden sie keine freiwilligen Feuerwehrmänner und Feuerwehrfrauen.
Estland
Lokale und nationale verschiedene gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Der wichtigste Faktor der Mitgliederbindung ist, wenn alle miteinander auskommen und eine gute Zeit zusammen verbringen.Bulgarien
- Einen Weg finden Freiwillige für die Gemeinde zu gewinnen
- Organisation eines sozialen Netzwerks für ehrenamtliche Mitglieder
- Schutzausrüstung (Uniformen) - kostenlos (500 € pro Person, 2 Jahre Nutzung)
- Büro, Transportfahrzeuge, Funkverbindung, spezielle Arbeitsmittel
- Versicherung für alle Aktivitäten und Schulungen
- Entlastung bei den lokalen Steuern und Abgaben*
- Kostenlose Parkplätze*
- kostenloses Brennholz*
- Präferenz auf einen Kindergartenplatz*
- Kostenlose Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel* (*Alle Anreize können nach 1 Jahr als Mitglied und auf Empfehlung des Leiters der Freiwilligen-Formation genutzt werden.)
Ungarn
Da die Freiwilligen kein Geld für ihre Arbeit bekommen, versucht der Staat, Regeln zu erlassen, um ihnen eine Entschädigung zu zahlen. Die Stadt, für die sie Einsätze fahren, hat das Recht, sie ganz oder teilweise von der lokalen Steuer zu befreien. Aber ganz allgemein können die Feuerwehren ihre Mitglieder durch den Teamgeist halten: Sie arbeiten zusammen, sie werden Freunde und sie bleiben Teil der Feuerwehr, weil sie wissen, dass die anderen und die ganze Gemeinde sie brauchen.Es gibt Preise, die von staatlichen Vertretern an freiwillige Feuerwehrleute vergeben werden, wenn ihre Arbeit herausragend ist, und auch bei den für sie organisierten Wettbewerben gibt es Preise zu gewinnen. Dies sind Mittel, die helfen können, die Mitglieder zu halten.