Hvervning af medlemmer
Klik på trekanterne ud for hvert emne for mere information fra de forskellige partnere.
Strategi for rekruttering af nye frivillige:
Tyskland
Der er ikke tilstrækkeligt af brandfolk, grundet de demografiske ændringer i brandkorpsene. De aktive brandfolk der er, bliver ældre og får helbredsproblemer, og kan derfor ikke til fyldest, sikre brandkorpset.Ungdomsbrandkorps er blevet oprettet for at imødegå denne udvikling og for at inspirere unge mennesker til at blive en del af brandkorpset. Ungdomsbrandkorpset støtter brandfolkene ved at lave events ved byfester, i institutioner og på skoler. Ligeledes bliver der uddelt flyers ungdomsbrandkorpset har lavet. Nogle gange bliver de unge hentet af en brandbil og inviteret til at komme og være med til træningen. Ofte tilslutter forældrene sig efterfølgende. Ungdomslejre med konkurrencer og shows, bliver ofte afholdt og for den internationale samkomst af ”Gmünder in Europa” blev opstillet et ungdomstelt med konkurrencer og kulturel udveksling. De lokale brandstationer afholder åbent hus for at tiltrække nye medlemmer. For at fastholde både unde og ældre brandfolk, bliver korpsets vigtigste opgaver delt med dem.
Ved den traditionelle fejring af studerende færdige i grundskolen Dieskau og Gröbers, er en delegation fra ungdomsbrandkorpset repræsenteret, hvor de fortæller om brandværnets opgaver og viser hvad de kan, til børn og forældre, ligesom de laver konkurrencer. Det motivere børn og forældre til at overveje at blive en del af brandværnet. Det er meget svært at fine kvalificerede unge. Reklame for brandkorpset sker gennem kommunens presse, i artikler i de individuelle distrikter.
En mere central kampagne er ved at blive udformet at Saxton-Anhalt. Eksempelvis:
https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/
Nye trækkræfter – Idekonkurrence for flere frivillige
"De frivillige i Sachsen-Anhalt gør et godt stykke arbejde. Det kan der ikke stilles spørgsmålstegn ved. Nye ideer og kompetencer er nødvendige, for at sikre at det
forbliver sådan. Derfor kommer der en idekonkurrence ”Ny trækkræft”. Den bedste ide i kategorien ”børn & unge” og ”voksne” vinder henholdsvis 3000, 2000 og 1000 Euro hver.
En jury vælger vinderne. Alle ideer er samlet i Indenrigsministeriet. Lad dine ideer inspirere andre brandværn, og lad deres ideer inspirere dig til, hvordan du får nye medlemmer.
Du skal ikke bekymre dig om formulare: Idéer eller koncepter indsendes ved hjælp af en simpel online formular. Alt du skal gøre er at indtaste titlen, kort koncept, billeder -
hvis du vil - og kontaktoplysninger. Hver ide tæller - selvom den allerede er implementeret.”
(Source: https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/der-ideenwettbewerb-2018)
Hvad står du for?
"”Det frivillige brandværn i Saxony-anhalt er ansvarlig for indbyggernes sikkerhed døgnet rundt.” Saxony-Anhalt’s Indenrigs og sports minister Holger Stahlknecht, opsummerede
d. 19. april 2018 ved præsentationen af kampagnen for at få flere brandkorps. ” med det frivillige arbejde er mandskabet en vigtig del af samfundet. Vores taknemmelighed går til de
mænd og kvinder der engagerer sig. Det er vores fælles opgave at sikre brandkorpsets parathed, nu og i fremtiden. Det inkluderer også et øget mandskab. Frivilligstyrken træder til
for at sikre din sikkerhed, hvad står du for? Din frivillige brandstation har brug for dig, fuldstændig ligesom du har brug for den. Så kontakt din frivillige station og find ud af
hvordan du kan blive frivillig. Du kan også bruge kontaktskabelonen, hurtigt og nemt.
De vigtigste plakatmotiver bliver brugt i hele staten til at rekruttere nye medlemmer til de frivillige brandvæsener i Sachsen-Anhalt. Indførelsen fandt sted på katedralpladsen i Magdeburg.
Til stede var også Sachsen-Anhalt's indenrigs- og sportminister, Holger Stahlknecht, Kai-Uwe Lohse, formand for Statens brandvæsenforening og Jürgen Leindecker, administrerende direktør
for Forbundet for Byer og Kommuner i Sachsen-Anhalt. Brandmænd fra Hasselfelde, som som blev brugt som modeller, var også til stede ved introduktionen. Arrangementet skabte stor interesse
blandt presse. Der var stor efterspørgsel hos de to personer bag plakatkampagnen, fru Ina Härter og hr. Nils Wittke, til interviews. Pakken af foranstaltninger omfatter plakater og radio
spots. Ved årets udgang vil disse blive udsendt af forskellige radiostationer i Sachsen-Anhalt.”
(Source: https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/die-feuerwehr/informationen-fuer-anwaerter/)
På trods af disse bestræbelser opnår vi ikke nogen stor kvantificerbar succes. Kun små individuelle succeser kan rapporteres. Årsagen til dette er hovedsageligt den frivilliges ønske om at have tid til hans eller hendes arbejde og familie.
Danmark
Vi kan altid bruge flere frivillige brandmænd. Hver brandstation har en normering af antallet af brandmænd, og i øjeblikket opfyldes denne normering. Men vi er meget sårbare. Hvis en brandmand forlader jobbet, vil det efterlade et hul i normeringen, og øge de resterende brandmænds aktivitet. Derfor forsøger vi altid at have potentielle brandmænd i en "jobbank".I bund og grund bruger vi en simpel strategi for rekruttering:
- Mund til øre (brandmand til en interesseret)
- Godt arbejdsmiljø
- "Bysamtaler" - Omdømmet i lokalområdet
- Forretningsnetværk
Kampagnerne har indtil nu været vellykkede, men kun på grund af en god planlægning, et godt samarbejde med de eksisterende brandmænd og det vigtigste af alt: En velplanlagt plan for uddannelse og integration af nye frivillige.
Kroatien
Zagreb Firefighting Association har 57 frivillige brandvæsener; i alt 2.538 børn og unge, 3.682 operationelle medlemmer og 2.895 passive medlemmer. I de sidste par år er en stor kampagne for rekruttering af brandmænd, professionelle og frivillige blevet gennemført via sociale medier, skriftligt medie og tv. Sidste år var der store brande på kysten, hvilket har øget brandvæsenernes popularitet i hele landet.Generelt har de frivillige afdelinger i Zagreb nok medlemmer, men det afhænger af flere faktorer. Afdelingerne i byens yderområder (landdistrikterne) har flere medlemmer end de afdelinger, der ligger i byen. De rekrutterer nye medlemmer lettere og medlemmer er som regel hele familier (få generationer af en familie). Da de er længere væk fra byen, har de ikke så mange muligheder for andre aktiviteter, så de vælger at blive en del af de frivillige brandvæsener. Generelt er det vigtigt at understrege, at en stor tradition for medlemskab spiller en stor rolle i hele landet.
Den mest almindelige rekrutteringsstrategi er at besøge skoler og børnehaver for at få unge medlemmer. Arbejde med børn og unge er meget vigtigt i Zagreb Firefighting Association, og det årlige budget for Foreningen for børn og unge er på omkring 13.000 Euro. Foreningen organiserer årlige quizkonkurrencer, og hvert andet år en by konkurrence, hvorfra de bedste hold vil repræsentere foreningen i den nationale konkurrence. Hver afdeling, der deltager i konkurrencen, får ca. 60 euro pr. hold, og de bedste hold får pengepræmier (En førsteplads giver omkring 300 euro, en andenplads omkring 250 euro og tredjepladsen omkring 200 euro). Uden deltagelse i konkurrencer vil en afdeling ikke få disse finanser. Da afdelingerne ikke har andre indtægtskilder, fungerer denne form for finansiering og belønning godt sammen med ungdommen. Foreningen motiverer frivillige brandvæsener til at rekruttere nye / unge medlemmer.
En anden strategi er en popularisering af brandvæsenet gennem sociale medier og deltagelse i forskellige sociale arrangementer, ”Åbn dør dag”' i afdelingen, hvor man kan tage en ven eller familiemedlem med. Der er ikke nationale kampagner til at informere om mulighederne for at blive en frivillig brandmand. De frivillige brandvæsener udarbejder deres egne strategier. De mest effektive strategi er besøg på skole, og som allerede nævnt er betyder traditioner også meget.
Estland
- De fleste af de frivillige brandvæsenet er overfyldte
- Eller i det mindste har de nok medlemmer til at operere 24/7
- Det er "ord til mund" reklame
- Nye medlemmer inviteres af aktive medlemmer
Bulgarien
Det varierer mellem byer/kommuner men er overordnet svært at rekrutterer nok frivillige. Det skyldes hovedsageligt:- Ikke nok reklame
- En lille interesse fra lokalbefolkningen
- For få er godt nok uddannet
- Mangler de nødvendige specialister
- Præsentation af det frivillige arbejd i lokalavisen
- Information gennem lokale autoriteter
- Træning af unge i skole, med efterfølgende overførsel til brandværnet
- Information om fordelene ved at være frivillig
Ungarn
I Ungarn er der sædvanligvis brug for nye frivillige brandfolk, hvilket de økonomiske forudsætninger, gør det svært at udvikle strategier for at opnå. De frivillige brandværn må selvstændigt stå for hvervekampagner. De mest normale fremgangsmåder, er reklame via hjemmesider, Facebook og events (fx ’Ball of the Fire Fighters’ og konkurrencer på skt. Florian’s dag), ligeledes ved at fremstille eksempler på opgaver og præsentationer ved lokale og regionale events. En anden måde, er ved at lave præsentationer ved forskellige helligdage, (fx Børnenes dag Ungarns national dag d. 20. aug. Og ved blomsterfestivallen i Debrecen) og ved at arrangere små lokale events som for eksempel en march, med en brandbil udsmykket med lys, ved henholdsvis jul og påske. De frivillige brandstationer arrangere ligeledes velgørenhedsarrangementer (fx ved at give gaver til fattige familier fra Julemanden) Formålet med denne handling er ikke at rekruttere nye medlemmer, men at skabe opmærksomhed på det frivillige brandkorps og deres rolle i lokalsamfundet.Mislykkede strategier for rekruttering af nye frivillige:
Tyskland
Det er meget svært at rekruttere nye medlemmer. Den primære grund til at rekrutteringen forfejler, er samfundets blik på dem der er frivillige. En del af problematikken ligger i at skulle balancere arbejde, familie og frivilligt arbejde. Sammen med ungdomsbrandværnet, er der blevet afholdt et event i et indkøbscenter. Publikum var begejstrede for hvad de så, men ingen tilmeldte sig, til trods for flere gode snakke med tilskuerne. Ind til videre, har der ikke været succes med ministerielle tiltag. Det bedste middel er samtale, samtale virker bedre end flyers.Danmark
Vi har forsøgt at være til stede i byen fx. en lørdag, og forsøgt at rekruttere nye frivillige, men det lykkes ikke. Vi mener årsagen skyldes at det kræver en bedre indsigt Redningsberedskabets område og mulighed for, og ved, at blive frivillige. Erfaringen har lært os at brandvæsenets opgaver og funktioner skal bringes tættere på borgerne.Kroatien
De har været forsøgt, med at sende breve til tidligere medlemmer, med en opfordring til at blive aktive igen, dette uden held. Det er meget besværligt at få en frivillig tilbage, der har besluttet sig for at stoppe. Det er nødvendigt med en-til-en kontakt for at kunne overbevise nye medlemmer separat, hvilket kan være svært at arrangere.Estland
Vi har ikke prøvet andre specifikke metoder til at rekruttere nye medlemmer.Bulgarien
Rekruttering af nye medlemmer baseret på allerede gennemført uddannelse virkede ikke! Ligeledes er det forkert at tvinge folk til at være frivillige. Det vigtigste er stræben efter at være frivillig uden nogen gevinst.Ungarn
Alle afprøvede metoder virkede, da formålet for brandkorpsets anvendelse af de forskellige metoder, er med henblik på rekruttering til flere ting, fx velgørenhed, samfundstjeneste, etc.Strategi for fastholdelse af frivillige:
Tyskland
Det vigtigste er at vedligeholde kammeratskabet og sammenholdet. En motiverende faktor er, at selve det frivillige brandkorps, bliver økonomisk støttet. Det frivillige arbejde er økonomisk støttet, hvilket er bestemt ved lov. I overensstemmelse med vedtægterne modtager ledere en månedlig godtgørelse for deres frivillige arbejde. Uden for denne specifikation modtager brandstationen et tilskud på 5 € pr. brandmand fra samfundet. Det er ikke muligt, lovligt, at øge tilskuddet, hvilket forhindre en yderligere opjustering af antallet af frivillige. Staten planlagde at udbetale en pension til brandfolkene, men det forfejlede grundet juridiske omstændigheder. Yderligere støtte kommer fra virksomheder.Danmark
Vi forsøger at facilitere et godt arbejdsmiljø og levere moderne udstyr. Frivillige skal føle sig stolte af at være frivillige i Redningsberedskabet. De identificerer sig som brandmænd, før de identificerer sig, fx. som en far. Derfor giver vi dem mulighed for at vise denne identitet på jakker, T-shirts hætter mv med firmaets logo. Vi forsøger også at holde et ekstraordinært højt fagligt niveau, der dermed give en meningsfuld opgave og professionel opgaveløsning. Yderligere er det vigtigt at sikre en (intern/ekstern) anerkendelse af brandmanden, brandmandens arbejdsgiver og familiens bidrag.Kroatien
Hver afdeling arrangerer forskellige aktiviteter for deres medlemmer for at motivere dem til at deltage i det frivillige arbejde. Yngre medlemmer forberedes til forskellige konkurrencer. Operative medlemmer deltager i forskellige kurser om organisering af organisationer og veteranerne har deres årlige møde og deltager ligeledes i konkurrencer for veteraner. Zagreb Firefighter Association har en årlig plan, og et program for, hvad de lokale afdelinger skal deltage i. Finansieringen af afdelingerne er afhængig af implementeringen af programmet og de resultater der er publiceret på baggrund her af.Unge medlemmer har mulighed for at deltage i sommerlejre ved kysten. Afdelingen planlægger sædvanligvis årlige udflugter for alle medlemmer. Hver afdelings arbejde og succeser, er afhængige af medlemmerne. Hertil er lederne nødsaget at have de fornødne egenskaber, til at kunne motivere. Man er nød til at være glad for at lave det man gør, ellers er man ikke frivillig brandmand.
Estland
Forskellige lokale og nationale fælles arrangementer som julefester og sommerforsamlinger. Den vigtigste faktor til fastholdelse medlemmer er, at alle deltager i fællesskabet og har det godt sammen.Bulgarien
- Undersøger muligheder for at skabe et ”Frivillig-vommunity”
- Organisere sociale netværk for frivillige medlemmer
- Beskyttelsesudstyr (uniformer) - gratis (500 € pr Pax, 2 års brug)
- Kontor, køretøjer, radiokommunikation, specielt arbejdsudstyr
- Forsikring for alle aktiviteter og træning
- Fritagelse for lokale skatter og afgifter*
- Gratis parkeringspladser*
- Gratis Brænde*
- Præferencer for ansøgning i børnehaver*
- Gratis offentlig transport* (*Alle disse kan anvendes efter 1 år som aktiv og med en godkendelse fra en leder)
Ungarn
Da det frivillige brandkorps ikke modtager betaling for deres arbejde, har staten forsøgt at anvise hvordan de kan kompenseres. Lokalsamfundet kan eksempelvis give delvis eller fuld fritagelse fra lokale skatter.Hovedårsagen til fastholdelse er dog holdånd. Brandfolkene arbejder sammen, udvikler venskaber og forbliver en del af brandkorpset fordi de ved, at lokalsamfundet har brug for dem.
I tilfældet af at en frivillig enhed udføre ekstraordinært godt arbejde, kan staten tildele dem priser. Ligeledes er de konkurrencer imellem de frivillige brandkorps, også med præmier. Hvilket er med til at fastholde medlemmerne.