Набиране на членове
Моля натиснете малкия триъгълник пред всяка тема, за да видите информацията за всяка от страните партньори.
Стратегии за набиране на членове:
Германия
Няма достатъчни пожарникари поради демографската промяна в противопожарните служби. Членовете стават все по-възрастни и имат здравословни проблеми и следователно не могат да осигурят напълно пожарната бригада.Детската и младежката пожарна бригада е основана, за да противодейства на това развитие и да вдъхновява младите хора и децата за включване в пожарната бригада. Децата подкрепят пожарната бригада с изпълнения на събития като фестивала на родния град, в центровете за дневни грижи и в училищата. Освен това се разпространяват флаери, изготвени от детската пожарна бригада. Понякога децата се вземат от къщи с пожарен камион и се поканват на тренировка. Не е необичайно родителите да се включат в пожарната след това. Редовно се провеждат детски и младежки лагери със състезания и представления. За международната градска среща на "Gmünder в Европа" се проведе съвместен младежки лагер на палатки с конкурси и културен обмен.
В отделните села се провежда "Ден на отворените врати" в сградата на пожарната бригада, за да се привлекат членове. Както младите, така и възрастните са информирани за най-важните задачи на пожарната и по този начин интересът към участието може да бъде предизвикан. На традиционните ни тържества на началните училища на Dieskau и Gröbers, делегация на детската противопожарна служба организира състезания и показва на всички заинтересовани деца и родители придобитите знания и умения. Това мотивира децата и родителите да мислят за присъединяване към пожарната. Много е трудно да се намерят подходящи млади хора. Рекламата за пожарната се извършва централно в общината чрез статии в нашия официален бюлетин и индивидуално в отделните области.
В момента се провежда централна рекламна кампания от страна на Саксония-Анхалт. Например:
https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/
Ново състезание - идеи за повече пожарни бригади
"Доброволските пожарни бригади в Саксония-Анхалт вършат добра работа. Няма съмнение в това. Необходими са нови идеи и опит, за да продължим по този начин. Следователно
държавата организира конкурс за идеи "NEUE ZUGKRÄFTE". Най-добрите идеи в категориите "потомство" (пожарникарство за деца и младежи) и "разгръщане" (активна услуга в зоната
за възрастни) спечелят по 3 000, 2 000 или 1 000 евро. Експертното жури избира победителите. Всички идеи се събират в Министерството на вътрешните работи. Нека другите пожарни
команди в страната да се възползват от вашите идеи и дасе вдъхновят за свое собствени членски придобивки! Не се тревожете за формата: идеи и концепции се представят в проста
он-лайн форма. Всичко, което трябва да направите е да въведете заглавие, кратко описание, снимки – ако искате – и контакти. Всяка идея е от значение – даже и вече да е била
осъществена.”
(https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/der-ideenwettbewerb-2018)
И Какво друго да направите?
""Пожарните бригади доброволци в Саксония-Анхалт са отговорни за сигурността на гражданите денонощно." Министърът на вътрешните работи и спорта на Саксония-Анхалт Холгер
Щулкнехт го обобщи на 19 април 2018 г. При представянето на основните плакатни мотиви на кампанията за още пожарни бригади той каза: "С доброволната си работа другарите са
важен стълб на нашето общество. Нашите искрени благодарности се отнасят до тези мъже и жени. Нашата обща задача е да осигурим готовността на нашите бойци и в бъдеще. Това
включва и подсилване на персонала. Другарите на доброволната пожарна бригада се грижат за вашата безопасност. Какво представляваш? Вашата доброволна пожарна служба има нужда
от вас. Точно както вие имате нужда от тях. Затова се свържете с вашата местна пожарна бригада, за да научите как да станете активни или да използвате нашия формуляр за връзка,
бързо и лесно.
Основните мотиви на плакатите се използват в страната за привличане на нови членове за доброволните пожарни бригади в Саксония-Анхалт. Представянето им се състоя на катедралния
площад в Магдебург. Министри, градски управници и представители на общини присъстваха на събитието. Участваха и пожарникарите от Хаселфлде, които са основните модели на плакатите.
Събитието привлече голям интерес сред представителите на местната преса. Двамата организатори на плакатната кампания бяха много търсени за интервюта. Пакетът от мерки включва
постерите и радио-спотове. До края на годината те ще се излъчват по различни радиостанции в Саксония-Анхалт.”
(https://vollereinsatz.sachsen-anhalt.de/die-feuerwehr/informationen-fuer-anwaerter/)
Въпреки тези усилия, не сме постигнали много количествен успех. Можем да докладваме само за малки персонални успехи. Причина за това е много тежкото напрежение сред доброволците във връзка с тяхната работа и семейни ангажименти.
Дания
Винаги можем да ползваме повече доброволци. В момента когато сме достатъчно, ние сме много уязвими. Дори един да напусне работа, ще остане празнина, и ще се увеличи работата на колегите.Ние използваме основно много проста стратегия за набиране:
- От уста на ухо (пожарникар споделя със заинтересован)
- Добра работна среда
- “Градски разговор” – Репутация в района и околностите
- Бизнес мрежи
Ние също имаме възможност да участваме в национални кампании, които подпомагат финансирането на местни кампании, което означава, че цената за службата е много ниска. Кампаниите ангажират консултанти, които ни помагат да планираме, а също така подготвят и издават рекламни материали (флаери, реклами, и др.) до сега кампаниите са били успешни, защото бяха добре планирани, имаше добро сътрудничество със съществуващите пожарникари и най-важното: добре подготвен план за обучение и интегриране на новите доброволци.
Хърватия
Пожарникарската асоциация в Загреб има 57 доброволни пожарни формирования; общо 2538 членове деца и младежи, 3682 оперативни членове и 2895 резервни членове. В последните няколко години направихме голяма реклама на пожарникарите, професионалисти и доброволци, в социалните медии, вестниците и телевизията. Миналата година докато се справяхме с големи пожари по крайбрежието, пожарникарските дейности станаха много популярни в цялата страна.Най-общо доброволната служба в Загреб има достатъчно членове, като това зависи от много фактори. Службите в покрайнините на града (и селските части край града) имат повече членове, отколкото службите в центъра. Те по-лесно набират нови членове и обикновено членове са цели семейства (няколко поколения от семейството).тъй като са по-отдалечени от града, те нямат толкова много възможности за други дейности, така че се включват в доброволните пожарни формирования. Важно е да подчертаем, че традициите за членство играят голяма роля в цялата страна.
Най-популярната стратегия за набиране на членове е посещението в училищата и детските градини, за привличане на млади членове. Работата с деца и младежите много важна за асоциацията в Загреб и годишният бюджет на асоциацията за децата и младежите е около 13000 евро. Асоциацията организира годишни състезания с викторини, и на две години градско състезание, победителите от което представят асоциацията на държавното състезание. Всяка служба взима участие в състезания и получава около 60 евро на отбор и най-добрите отбори получават парична награда (около 300 евро за първо място, около 250 евро за второ място и 200 евро за трето). Ако не участват в състезанията, службите няма да получат това финансиране. Тъй като службите нямат свои собствени средства, те по този начин чрез наградите работят с младежите, и асоциацията мотивира пожарните служби да набират нови/ млади членове.
Други стратегии са популяризиране на пожарната чрез социалните медии и участие в различни обществени прояви, организиране на „Ден на отворените врати“ в службите, привличане на приятели и членове на семействата. Не се провеждат национални кампании за информиране за възможностите да станеш доброволец, доброволните формирования имат собствени стратегии. Най-успешните стратегии обикновено са посещенията в училище и както вече отбелязахме, голямата роля на традициите.
Естония
- Повечето от доброволните пожарни бригади имат прекалено много членове
- Или имат достатъчно членове за работа 24/7
- Рекламира се „от уста на уста“
- Нови членове се канят от действащите членове
България
Националните документи, определящи дейността на ДФ са:- Стратегия за развитие на ДФ за защита от бедствия, пожари и други в Р България за периода 2012 – 2020.
- План за прилагане на Стратегията за периода 2013 – 2020.
- Заповед за създаване и организация на дейността на ДФ за превенция и контрол при бедствия, пожари и извънредни ситуации и справяне с последствията.
- Заповед за условията, реда за получаване и размера на плащанията, получавани за обучение и прилагане на задачите за предпазване от бедствия
- Не се прави достатъчно реклама
- Няма достатъчно заинтересовани хора
- Няма достатъчно обучени хора
- Не са привлечени подходящи специалисти
- Промоция на работата на доброволците в местните медии (радио, вестници и други)
- Разпространяване на информация чрез местните власти и в селатаs
- Обучаване на млади хора в училище и след това привличането им като доброволци
- Информиране за възможните придобивки и привилегии, предоставени на доброволците
- Набиране
- Обучение на доброволци: 3 обучитнебни модула (2 технически + 1 медицински); Изпит
- Регистрация в националната база данни.
- Получаване на ID номер.
- Подписване на договор.
- Eкипировка.
- Организационна структура (разпределение по групи)
Унгария
В Унгария обикновено има нужда от нови членове, но слабите финансови възможности затрудняват прилагането на стратегии. Доброволческите формирования на пожарникарите трябва да намерят нови членове самостоятелно. Най-често използваните инструменти са уеб сайтове, Facebook профили и организиране на събития (например Бал на пожарникарите, състезания в деня на Свети Флориан), както и витрини за операции и презентации на местни / регионални събития. Друг начин е да се правят събития, организирани по време на празниците (като Ден на детето, Унгарски национален празник на 20 август или Фестивал на цветята в Дебрецен), както и да се организират малки местни програми (като марш на Коледа с камиони, на Великден). Пожарните бригади за доброволци организират и благотворителни акции (например дават подаръци за бедни семейства от името на Дядо Коледа). Целта на последното действие не е да се наемат нови членове, но това действие запознава хората със съществуването на доброволната пожарна бригада и ролята и в общността). Цената на тези действия е много ниска и бригадите се опитват да направят, събират, намират сами всичко, което е необходимо за тях.Неуспешни стратегии за привличане на членове:
Германия
Набирането на нови членове е много трудно. Преди всичко се провалихме поради личното отношение на хората към пожарната. Проблемът при набирането се дължи на съвместимостта на работата, семейството и доброволческата работа. Заедно с детската и младежката пожарна служба представихме витрина за носене и спускане в търговски център. Имахме достатъчно зрители, но нямаше успех при набирането на нови членове. Публиката хареса това, което децата направиха, но в крайна сметка не бяха убедени. Въпреки личните дискусии със зрителите на място.До момента нито една инициатива на националната подкрепа на министерството не е била успешна. Това действие не е подходящо за директна реклама на място, за и с хората, на които искам да се обърна. Разговорите с хората са по-важни от плакатите.
Дания
Опитахме да се включим в едно събитие в града в събота, за да привлечем нови доброволци, но не беше успешно, тъй като гражданите не познаваха Пожарната и спасителна служба, както и възможностите как се става доброволец.Хърватия
Поставяли сме афиши в района с покана към стари/бивши членове да се включат отново , но тази дейност беше напълно неуспешна. Много е трудно да привлечеш обратно някой, който е решил да напусне. Необходими са контакти „лице в лице“ и разговори с всеки член по отделно, което понякога е трудно да се направи.Естония
Не сме прилагали някакви други специфични методи за привличане на нови членове.България
Привличането на нови доброволци само на база професионални умения не работи добре, а също така да накараш някого принудително да стане доброволец не е правилно. Най-важно е личното желание да бъдеш доброволец, даже без никакви привилегии.Има голяма разлика в България – професионални пожарникари, военни от армията, служители на МВР И МО, които все още работя в системата, не могат да бъдат членове на ДФ. Такива добре обучени хора могат да се включат в ДФ кагота се пенсионират или напуснат/сменят тази работа.
Унгария
Няма методи, които не работят, тъй като доброволните формирования използват подходи за набиране, които са свързани и с други въздействия – като например благотворителност, роля в общността и т.н.Стратегии за задържане и подкрепа на членовете:
Германия
Най-важната точка за поддържането на почетната пожарна бригада е дружбата и здравословното лично и човешко обединение. Оказа се, че мотивиращ фактор е финансовата подкрепа на доброволческата служба. Доброволческата работа на пожарната е финансово подкрепена по закон и бюджет. В съответствие с Устава, лидерите получават месечна надбавка за доброволната си работа. Размерът на обезщетението е определен от закона. Извън тази правна спецификация пожарникарите получават такса за ползване от 5 евро на един пожарникар от общността. Друга допълнителна разпоредба от бюджета не е правно допустима, което обаче изключва възходяща преоценка на доброволческата служба. Държавата планира да осигури пенсионно осигуряване на членовете, които работят в доброволната пожарна бригада, но не успя поради правни препятствия. Чрез дарения от фирми и предприятия ние получаваме допълнителни финансови средства за пожарните бригади.Дания
Опитваме се да улесним доброволците да имат добра работна среда и модерно оборудване. Доброволците трябва да се гордеят, че са доброволци в пожарната и спасителната служба. Те се идентифицират като пожарникари, преди да се идентифицират например като баща. Ето защо им даваме възможността да изпъкнат със своята идентичност, като носим якета, шапки, тениски и т.н. с фирменото лого. Също така се стремим да поддържаме изключително високо професионално ниво, предоставящо значима задача. Но най-важното е да се уверите, че това е признание (вътрешно / външно) на пожарникаря и гордост за семейството.Хърватия
Всяка служба и нейния ръководител организира различни дейности за членовете си, за да ги мотивира за участие в работата. Младите членове се подготвят за състезания, оперативните членове участват в различни курсове, организирани от асоциацията, и ветераните имат годишни срещи и участват в състезания за ветерани. Асоциацията на пожарникарите в Загреб има годишен план и програма и всяка служба трябва да участва в проявите. Финансирането на службите зависи от изпълнението на програмата и резултатите се обявяват на годишната оценка. Младите членове имат възможност за участват в летен лагер на крайбрежието. Службите обикновено организират годишни екскурзии за членовете си. Работа и успехът на всяка служба зависи от всички членове, но ръководителите трябва да имат умения да мотивират всички останали. Това е доброволна работа и хората трябва да я обичат, иначе няма да станат истински доброволни хожарникари.Естония
Местни и национални съвместни прояви като Коледно парти и летни срещи. Най-важен фактор за задържане на членовете е те да работят заедно и да се чувстват добре заедно.България
- Търсене на подходящи начини/ подходи за създаване на „Общност на доброволците“
- Организиране на социална мрежа на членовете на доброволните формирования
- защитна екипировка (униформи) – безплатни (на стойност 500 € на човек, срок за ползване 2 години)
- офис, транспортни средства, радио връзка, специално оборудване за работа при акции
- застраховка за всички доброволци по време на всички акции и обучения
- освобождаване от местни данъци и такси*
- безплатни места за паркиране в града*
- получаване на безплатни дърва за огрев*
- преференции при приемане на децата в детски градини*
- безплатно ползване на градски транспорт* (*Всички тези стимули могат да се ползват от доброволеца след като е бил на служба минимум 1 година и по препоръка на ръководителя на Доброволното формирования)
Унгария
Тъй като доброволците не получават заплащане за работата си, държавата се опитва да създаде правила, чрез които да им дава компенсации. Градът/ общината, където който те работят, има право да направи пълно или частично освобождаване от местни такси. Но най-общо бригадите могат да запазят членовете си чрез духа на екипа: работят заедно, стават приятели и остават част от бригадата, защото познават другите и цялата общност се нуждае от тях.Има награди, дадени от държавните представители на доброволни пожарникари, в случай че тяхната работа е изключителна, а на организираните за тях конкурси също се печелят награди. Това са инструментите, които могат да помогнат за задържането на членовете.